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人の成長こそやりがい
新たな自分、
輝く場所をつくる為に
株式会社 フライ・トップ
代表取締役社長
屋冝 勝正
Katsumasa Yagi
Q.事業内容について教えてください。
弊社は現状をより良くしたい求職者と人手に困っている会社をマッチングさせる事業を行っております。
特徴としては人材紹介だけでなく、お取引企業様ごとの採用、定着までのサポートを行っていることです。。
人材紹介会社は4万社を超えてる中、付加価値を付けたサービスのご提供と、人材不足解消に向けた情報提供を行い、お取引企業様のご発展をアテンドするよう心がけています。そして、この日本がより人と人が繋がり、思いやりに溢れた社会の実現を目指しております。
Q.学生時代を教えてください。
私は学生時代からずっと野球をしていました。とにかくワクワク楽しく学生生活を送っていたと思います。当時のチームメイトと仲が良く、一緒にビジネスをやっている人もいます。
部活では、仲間と協力して一つの目標を達成する大切さを学びました。試合に勝った時の喜びもありますが、負けた時にどう立ち直るかが一番学びになりました。チームとしての絆や、個人の努力の大切さを実感した部活動でした。この経験がその後の社会人生活にも大きく影響をしていると思います。
日本で唯一無二の派遣会社を目指す
仲間と協力して経験した目標達成の大切さ
Q.事業のやりがいを教えてください。
一番のやりがいはスタッフ、企業様からの声を頂いた時ですね。「こんな良い企業を紹介してくれてありがとう」「屋冝さんのおかげで続いている」というスタッフの声や、「すぐに人を紹介してくれて助かった」「フライ・トップの人はがんばってくれるからありがたい」などの声は心からこの事業をやっていて良かったと思います。
また、社員の成長も嬉しく思っています。このような声を頂いた際、社員の成長のチャンスがあり、社員の成長の過程を近くで見ていけるのも私の中でやりがいです。
Q.社長をしていて壁はありましたか？
社長として活動する中で、最大の壁は自分の時間管理でした。多忙な日々が続く中で、どうしても目の前の業務に追われてしまい、戦略的な思考や長期的な計画に割く時間が足りないと感じることがありました。この壁を乗り越えるために、まずは仕事の優先順位を見直しました。重要な業務には集中し、細かいタスクは信頼できるスタッフに任せるようにしました。また、週ごとの時間管理をしっかりと計画し、戦略的な会議の時間を確保することに努めました。これらを行うことによって、社長としてやるべきことにも時間を割くことが出来て、経営を軌道に乗せることが出来ました。
若者の未来を明るくする為に動き続ける
Q.今後の展望を教えてください。
今後の展望としては、人材の育成にも力を入れていきたいと考えています。特に、次世代のリーダーを育てることが重要だと思っています。社員一人ひとりの成長をサポートするため、研修制度を充実させ、キャリアパスを明確にすることで、モチベーションの向上とともに組織全体のパフォーマンスを高めていきます。また、オープンで協力的な組織文化を更に強化し、誰もが意見を発信できる環境を作ることで、イノベーションを生み出しやすくすることを目指しています。
これらを通じて、更に事業成長を加速させて社長になりたい希望の社員の夢を叶えます。
新しい未来を切り拓き、若者が輝く未来へ
プロフィール
株式会社フライ・トップ 代表取締役社長
屋冝 勝正
Katsumasa Yagi
1994年生まれ。愛知県出身。
自動車メーカーの整備士へ就職し、もっと人の喜びを体感できる業種を求め、人材派遣会社へ転職する。
3支店の支店長を経験し、うち新店舗として１店舗の立ち上げ成功させ、人材マーケット戦略及び組織構築のノウハウを身に着け、株式会社フライトップの代表を務める。