「ゆめスタ」を立ち上げようと決意したのは、ある21歳の青年との出会いがきっかけでした。
ある日、たまたま入った居酒屋で隣り合わせになり、自然と会話が始まりました。
彼は少し照れくさそうに、でもどこか寂しげに言いました。
「大学は中退しました。親からも見放されて、なんとなく働いて生きてます」
言葉の奥に、諦めと、それでも捨てきれない想いがにじんでいました。
「でも本当は…夢に向かって全力で走りたいんです。こんな自分でも」
話を深く聞くと、彼は大学の学費を自力で稼ごうと無理を重ね、体調を崩してしまったそうです。
学費が払えず、自ら学校を退学。その後、働き始めた職場では日常的に怒鳴られ、1ヶ月後、朝起きても体が動かず、涙が止まらなくなり、仕事を辞めざるを得ませんでした。

3ヶ月間、何もできない日々の中で、「もう一度頑張らなきゃ」と思い、再び働き始めた彼。
今は前よりも前向きに働けているそうですが、それでも今なお、上司に怒鳴られる夢を見て、朝から涙が出ることがあると話してくれました。
その話を聞いたとき、胸が締めつけられるような気持ちになりました。
「このままではいけない。こうした若者が夢を諦め、心をすり減らしてしまう社会を、変えなければ」
強く、そう思いました。
だから私は、「夢をスタートして叶えるプロジェクト」、――『ゆめスタ』を立ち上げることを決めました。
誰かが諦めかけた夢に、もう一度火を灯す。そのきっかけになれたらと、心から願っています。
小さい一歩でも良いから企業、そして働く皆様が、楽しく明るく働ける様に、お力添えさせていただければ幸いです。

​

今の日本の企業を取り巻く環境として『人手不足、従業員退職型の倒産が過去最多』や『8割の企業が採用目標が未達』などの理由から、採用ではなく定着に向けて考えている企業が増えています。

これらの発信に対して、約90％の企業が十分に出来ていないと回答がありました。

理由として「若者に向けたマーケティングの方法を知らない」「手探りでやっているが結果が出ない」という声が多数です。

​

わたしたちは『若者の活躍を応援したい企業・団体』と『若者』の架け橋になることを決めました！

若者は企業の取り組みを見て知ってもらうことで『こんな企業努力をしているんだ！』という学びを得て、各企業様に関しては取り組みを通じて、自社の定着ノウハウを得てもらい活用してもらう。

これによって、若者が活躍できる環境を企業側が創りあげていく、この文化を創り出していきます。​